Orman Genel Müdürlüğü'ne bağlı Merkez ve Taşra teşkilatlarınızda çalışan emekçilerin  yaşadıkları sorunlar  Genel Merkezimiz tarafından tespit edilmiş olup aşağıda belirtilmiştir.  

1.     Orman yangınları ile mücadele, kaçak kesim, yaban hayatı koruma ve arazi denetimleri sırasında sürekli risk altında olmaları ve arazide yaşanan şiddet, darp, hakaret gibi sıkıntılı, emekçilerin can güvenliğini tehdit eden, tehlikeli ve zor şartlarda çalışmalarına rağmen maruz kaldıkları riskler karşısında bazı amirlerin personelin arkasında durmadığı tespit edilmiştir. Yine bazı amirlerin personel ile ilişkilerinde kullandığı dilin aşağılayıcı ve kaba olduğu, memur adabına yaraşır bir dilin kullanılmadığı Sendikamız tarafından tespit edilmiştir.

2.     Benzer görevleri yerine getiren diğer kamu personeline sağlanan haklar incelendiğinde adil bir ücretlendirme politikasının uygulanmadığı görülmektedir. Bu eşitsiz uygulama Orman Muhafaza Memurlarının ekonomik olarak geri planda kalmasına sebebiyet vermektedir. Orman Muhafaza Memurlarının özlük haklarının yetersiz olması, diğer kamu görevlileriyle kıyaslandığında özel hizmet tazminatı puanlarının düşük kalması emekçilerin mağduriyet yaşamasına yol açmaktadır. Bu yönde gerekli çalışmaların yapılarak hizmet puanının 100’e çıkarılması Tarım Orkam-Sen olarak talebimizdir.

3.     Ormancılık alanında çalışan emekçilerin yaptıkları işin riskleri ve sorumlulukları göz önünde bulundurularak tazminat oranlarının artırılması gerekmektedir.

4.     Orman Muhafaza Memurlarının suç tutanakları ve adli belgeleri düzenlerken yaptığı yazım ve imla hatalarının hukuki süreçlerde yanlış anlaşılmalara yol açtığı görülmektedir. Bu sorunun önüne geçmek için yapay zeka destekli tutanak hazırlama sistemlerinin devreye alınması elzemdir.

5.     İl dışı görevlendirmelerde emekçilerin karşı karşıya kaldıkları konaklama sıkıntılarına acil bir şekilde çözüm üretilmesi gerekmektedir.

6.     Genel Müdürlüğünüzün Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği hükümlerine göre her yıl yapılması gereken zorunlu ve isteğe bağlı yer değiştirme işlemlerinin, mevzuat doğrultusunda ve şeffaf bir şekilde boş kadroların ilan edilerek yapılması Sendikamızın talebidir.

7.     Orman Mühendisi ve orman muhafaza memurlarının oda, masa ve bilgisayar gibi malzeme  sıkıntılarının olması emekçilerin çalışma verimlerinin düşmesine ve iş barışının bozulmasına yol açmaktadır. Bu sorunların çözülmesi için emekçilerin bu ihtiyaçlarının acilen karşılanması gerekmektedir.

8.     Orman muhafaza memurlarının üretim, koruma, ağaçlandırma gibi birden fazla görevle  görevlendirilmesi ve bir çok işin emekçiler tarafından aynı anda üst üste karmaşık şekilde yapılmaya çalışılması, emekçilerin  iş yükünü artırmakta ve yapılan işin kalitesinin düştüğü görülmektedir. Bu sorunun çözülmesi için gerekli tedbirlerin alınması Sendikamız tarafından talep edilmektedir.

9.     Emekçilerin yıllık izinli olduğu dönemlerde her an ihbar gelmesi ihtimali nedeniyle, izin günlerinde  il dışına çıkamama gibi durumların yaşanması ve çalışma saatlerinin belirsizliği, izin günlerinin belli olmaması, memurun hem ailevi hem de sosyal hayatını etkilemekte, bir çok sosyal sorunun ortaya çıkmasına yol açmaktadır.

10.  Emekçilere verilen lojmanlarda adaletsizliğin olduğu ve lojman kullanma süresi dolanların lojmanları boşaltmaması durumu sıkça yaşandığından; lojman dağıtımının adil bir şekilde yapılması ve lojman kullanma hakkı dolanların lojmandan çıkarılması için İdare’nin  mevzuatı uygulamasının sağlanması gerekmektedir.

11.  Orman muhafaza memurları idari kadroda bulunmalarına rağmen yaptıkları işlerin bir kısmı teknik hizmetler sınıfının  görevidir. Bu konuda yaşanan mağduriyetleri gidermek için düzenleme yapılmalıdır.

12.   Rızası olmayan orman muhafaza memuruna şoförlük yaptırılması ve bunun karşılığında verilen tazminatın az olması yine emekçilerin emeğinin karşılığını alamamasına yol açmaktadır.

13.  Emekçilere ödenen yangın tazminatları miktarı personelin kadrosuna göre değişiklik göstermektedir. Toplu sözleşmede hüküm altına alınan aylık 90 saat yangın tazminatı ödemesinin tüm personele kadro farkı gözetmeksizin 90 saat üzerinden ödenmesi talebimizdir. Ayrıca Genel Müdürlük için uygulanan yangın tazminatı alacak kişi sayısı sınırlandırılmasının kaldırılarak tazminatın tüm personele ödenmesi yine Sendikamızın talebidir.

14.  Arazi tazminatlarının ve kontrol ücretlerinin geç ödenmesi emekçilerin ekonomik açıdan mağduriyet yaşamaların sebebiyet vermektedir. Ödemelerin zamanında yapılmasının sağlanması, emekçiler için önemlidir.

15.  Yaralı, yırtıcı hayvanlar için teçhizatın olmaması ve bu yüzden personelin sahada çalışırken zorlanması nedeniyle yaşanan sıkıntıların giderilmesi için çözüm üretilmesi gerekmektedir.

16.  Orman mühendisleri, muhafaza memurları ve araziye çıkan tüm personelin, talep etmeleri halinde kendilerine silah verilmesi gerekmektedir.

17.  Uzun süreli il dışı geçici görevlendirmelerin kaldırılması gerekmektedir.

18.  Kadın emekçiler doğum, çocuk ve aile durumu dikkate alınmaksızın il dışına geçici görevlendirme ile gönderilmektedir. Bu durum, aile bütünlüğünün bozulmasına, çocukların ve ebeveynlerin psikolojik ve fiziksel olarak yıpranmalarına yol açmaktadır. İl dışına görevlendirilecek kadın personel için belirtilen ailevi durumların dikkate alınması Sendikamız tarafından talep edilmektedir.

19.  2024 yılına ait koruyucu giyim ve donanım malzemesi yardımını halen alamayan taşra birimlerinin olduğu bilinmektedir. 2024 yılı koruyucu giyim ve donanım malzemesi yardımı ödemesinin yapılması, koruyucu giyim ve donanım malzemesinin 2025 yılı ve devam eden yıllarda hem taşra hem de Genel Müdürlük personeline verilmesi Sendikamızın talebidir.

20.  Adil olmayan yer değiştirme ve sürgün uygulamalarında disiplin soruşturmasına dayalı memurun rızası dışında yer değiştirmesi sonucunda hem disiplin cezası verilip hem de ikinci bir ceza olarak personelin istemediği yere gönderilmesi emekçilerin mağduriyet yaşamasına yol açmaktadır.

21.  Ormanda ortaya çıkan kaçak kesim ve hırsızlık sonucu Orman Muhafaza Memurlarına zimmet çıkarılmaktadır. Bu sorunun önüne geçebilmek için orman üretim alanlarına  güneş enerjili fotokapanların yerleştirilmesi, hırsızlık ve kaçak kesimlerin önüne geçecektir.

22.  Orman muhafaza memurlarının görevde yükselme sınavına katılmasının önündeki engellerin kaldırılması gerekmektedir.

23.  Fiili hizmet tazminatı ya da yıpranma payının, belli bir risk taşıyan görevleri ifa eden devlet memurlarına verildiği bilinmektedir. Risk grubu belirlenirken yapılan tanım; “Görevin tehlikeli, fiziken ve ruhen memuru olumsuz etkileyecek işler” şeklindedir. Orman muhafaza memurları da bu kapsamın dışında kalmaktadırlar. Tehlikeli ve açık alanda çalışmaları haricinde yangın, kaçak avlanma, her türlü biyolojik kaçakçılık ve orman kaçakçılığı ile mücadele etmelerine, her arazi ve mevsim şartlarında kesim ve üretim işlerinde görev almalarına rağmen bu işlerin karşılığı olan haklardan yararlandırılmamaktadırlar. 

24.  Genel Müdürlüğünüzce yapılacağı ilan edilen Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavında ilan edilen boş kadrolar incelendiğinde; Genel Müdürlüğünüze bağlı tüm boş kadroların ilan edilmediği görülmüştür. Bu durum, sınava girecek emekçiler açısından hak kaybına yol açmaktadır. Boş kadroların tamamının şeffaf bir şekilde ilan edilmesi Sendikamızın talebidir.

25.  657 sayılı Devlet memurları Kanunu kapsamında görev yapan personelin kanun gereği vermesi gereken mal beyanının, bu yıl Genel Müdürlüğünüz ORBİS üzerinden giriş yapılarak mal beyanı yazılıp çıktı alınarak imzalanıp verilmesi istenmiştir. Ancak bu uygulamanın ilgili mevzuat ve KVKK’na uygun olmadığı açıktır. Genel Müdürlüğünüz mal beyanı bildiriminin ORBİS üzerinden yapılmasının gerekçesi bilinmemektedir. Yasaya aykırı olan bu uygulamadan vazgeçilmesi Sendikamızın talebidir.

Tespit edilen sorunların giderilmesi için alınacak tedbirlerin ve uygulamaların sendikamıza bildirilmesi hususunu;

Bilgilerinize arz ederiz.     

Bakanlığa verilen yazı:
OGM Çalışanların Sorunları Hk.27.02.2025.pdf