4688 sayılı Kamu GörevlileriSendikaları ve Toplu Sözleşme Yasasının 21/3 maddesi uyarınca her yıl Mart veKasım aylarında düzenlenmesi gereken Kamu Personeli Danışma Kurulu’nun Mart2015  toplantısı, 26 Mart 2015 günü gerçekleştirildi.

ToplantıyaKonfederasyonumuzu temsilen Eş Genel Başkanı Lami ÖZGEN katılarak, işkollarındayaşanan sorunları bir rapor halinde iletti. KamuPersoneli Danışma Kurulu’na iletilen; işkolumuza özgü talepler ile tüm kamu çalışanlarını kapsayan ortaktalepler aşağıya çıkarılmıştır:

Gıda, Tarım ve HayvancılıkBakanlığı bünyesinde 2004 yılında sözleşme ile göreve başlatılan, 2006 yılıitibariyle TAR- GEL personeli adı altında Ülkenin dört bir yanındaki köylere vebeldelere gönderilen 10.000 personel, gelinen aşamada idarenin ihtiyacına veyakeyfiyetine göre bazı günler köyde, bazı günler ilçe merkezindegörevlendirilmektedir. TARGEL çalışanlarının ilçe ve il merkezlerinde çalışandiğer emsal personelle aynı haklara sahip olması gerekir iken hiçbir haktanfaydalanamamaktadırlar. Tayin ve özlük haklarına ilişkin sorunları çözümbeklemektedir. Görevde yükselebilme hakları ellerinden alınmıştır. Hizmet içieğitimlerden aynı unvana sahip kadrolu meslektaşları gibiyararlandırılmamaktadırlar. Büro araç gereçleri, hatta yakacak malzeme verilmeksizinömür boyu köylerde çalışma eşitsizliğine maruz kalmaktadırlar.

Orman Genel Müdürlüğündeçalışanlar yazışmaların geç yapılması ve tercih yapmak için çok kısa bir süretanınması gibi nedenlerle rotasyona ilişkin yazı tebliğ edildiği gün tercihyapmak zorunda bırakılmıştır. Rotasyona tabi olduğu tebliğ edilen ve tercihyapması istenen kurum çalışanlarına, herhangi bir itiraz yöntemi ve süresi detanınmamıştır.  Rotasyon kapsamındazorunlu tayine tabi tutulanların kimler olduğu, bölgelere göre hizmet süreleri,hizmet puanları, görev unvanları açıklanmadığı gibi, tayin işlemlerinden sonrada kimin, kaç puanla, hangi göreve, kaçıncı tercihine tayin edildiği deaçıklanmamıştır.

Bu hukuksuzluğun giderilmeli,bu keyfi uygulamanın iptali edilmeli ya da en azından mevcut yönetmelikçerçevesinde eşit ve adil uygulama yapılmalıdır.

Gıda, Tarım ve HayvancılıkBakanlığında Tekniker kadrosunda çalışanlar önlisans mezunu olup, mevcutdurumda yaşadıkları sıkıntıların çözümü için lisans tamamlama hakkıtanınmalıdır. Sendikamız Tarım Orkam-Sen diğer bakanlıklarda da örnekleri olanuygulama için Bakanlıkla, Üniversitelerle ve YÖK’le görüşmeler yapmış,fakültelerin uzaktan eğitim modeliyle uygun bulduğu proje; YÖK ün onayvermemesi nedeniyle hayata geçirilmemiştir.

Bakanlıklara bağlı İlMüdürlüklerinde ve bağlı kuruluşlarda Kimyager, Biyolog, Sosyolog vb.kadrolarında görev yapan personel, 4 yıllık Fakülte mezunu olup, Mühendis veVeteriner Hekimlerle; laboratuvarlar başta olmak üzere sahada aynı işiyapmaktadırlar. Buna rağmen maaşları arasında büyük fark bulunmaktadır.Sosyologların (Teknik Hizmetler sınıfına dâhil olmasına rağmen) Özel HizmetTazminatları ve Emeklilik Ek Göstergeleri 2 yıllık yüksekokul mezunları olanTeknikerlerle aynıdır. Bu durumdaki personelin emsalleri ile aynı özlükhaklarından yaralanması sağlanmalıdır.

Gıda, Tarım ve HayvancılıkBakanlığının, İl ve İlçe Müdürlüklerinde yıl içinde yapılan işlemlerde kurumakesilen döner sermayenin bir bölümü, bir sonraki yıl “üretimi teşvik pirimi”adı altında görevli personele dağıtılmaktadır. Genellikle Mart ayındabelirlenip Nisan ayı maaşı ile birlikte personele ödenen üretim teşvik primi;Mayıs ayıdan itibaren her ay, ilgilinin ek ödeme tazminatı kadar kesilerekmahsup edilmektedir. Bu durum “teşvik” kavramıyla bağdaşmamaktadır. Ayrıca ilgili personel teşvik primi almakladaha erken bir üst vergi dilimine girdiğinden yıllık olarak maaşındaki kesintimiktarı primle aldığından fazlaya tekabül etmektedir. Bu nedenle teşvikpriminin her türlü özlük haklarına ilave edilerek ödenmesi(mahsuplaşmayapılmadan) ve çalışanlar için vergi diliminin en alt dilimde sabitlenmesigerekmektedir.

Ziraat Mühendisleri ile aynıişi yapan, aynı sorumluluğu alan, ancak yetkileri daraltılan teknisyen veteknikerlerin tekrar yetkilendirilmesi sağlanmalıdır.

İşkolumuzda mesleki risktaşıyarak görev yapanlar tespit edilmeli, (Kimyasallar ile çalışan Laboratuarpersoneli ve Bitki Koruma Mücadelesinde görev alanlar, hayvan hastalıklarınıntedavisinde görev alıp bulaşma riski taşıyanlar vs.) fiili hizmettenyararlandırılmalıdır.

Giyim yardımları ve meslekiihtiyaçlar günümüz şartları dikkate alınarak tekrar hesaplanmalı,karşılanmalıdır.

-           Eködemeler emekliliğe yansıtılmalıdır.

-           Maaşlarımızınaçlık sınırı kısmı vergi dışı tutulmalı, artan kısmı ise %15'lik vergi diliminetabi tutulmalıdır.

-           Tüm4-C'liler kadroya alınmalıdır.

-           Ağırsonuçlarını yaşadığımız özelleştirme politikasından vazgeçilmelidir.

-           Taşeronçalışma yasaklanmalı, güvencesiz çalışmaya son verilmelidir.

-           Bazıillerde görüldüğü üzere başta kız-erkek öğrencilerin ayrı sınıflara konmasıörneğinde olduğu gibi Hükümet toplumsal cinsiyet eşitsizliğini derinleştirenpolitika ve söylemleri terk etmeli, kadına yönelik şiddetin hükümetpolitikalarından kaynaklanan yönleri görülerek bunlardan vazgeçilmeli,ayrımcılıkla mücadele için etkin politikalar hayata geçirilmeli, kreş sorunuçözülmelidir.

-           2011yılı itibari ile sayıları 170 bini bulan Yardımcı Hizmetler Sınıfına ekgösterge verilmelidir.

-           İşcinayetlerine davetiye çıkaran İşçi Sağlığı ve Güvenliği Yasası gözdengeçirilmeli, denetim kamu hizmeti olarak yapılmalı, gerekli önlemleri almayanişverenler ağır yaptırıma tabi tutulmalı, yasanın kamuda uygulanmayan maddeleriderhal hayata geçirilmelidir.

-           Otoriterve baskıcı politikalardan ve sendikal hak ve özgürlüklerin kullanımını fiilenengelleyen tutumlardan vazgeçilmeli, uluslararası sözleşmelerin gereği yerinegetirilmelidir.

v  Raporuntamamı KESK haberleri sayfamızdan görülebilir.